Mes services

Développer les compétences émotionnelles et sociales, c’est améliorer le Savoir-être et garantir la Performance.

Coach and Cleen, certifié EQ-I, accompagne les personnes qui souhaitent faire un diagnostic de leurs compétences émotionnelles et sociales afin de prendre conscience de leurs forces et gagner en efficacité.

• Vous souhaitez faire un diagnostic de vos compétences émotionnelles et sociales.
• Vous êtes à la recherche d’une meilleure perception de vous-même pour améliorer votre confiance et vous réaliser pleinement.
• Vous souhaitez mieux gérer les situations qui s’imposent à vous, avoir de meilleures relations et mieux vous exprimer .
• Vous désirez mieux gérer votre stress, mieux vous adapter et communiquer votre optimisme en toute situation.

Coach and Cleen, certifié EQ-I et EQ360 accompagne les entreprises qui souhaitent développer l’Intelligence Émotionnelle de ses collaborateurs.

• Vous souhaitez développer les compétences sociales et émotionnelles de vos collaborateurs.
• Vous voulez développer le leadership de vos managers.
• Vous souhaitez gagner en efficacité d’équipe, favoriser la cohésion, l’intelligence collective, l’innovation.
• Vous voulez améliorer la qualité vos recrutements, identifier des personnes à fort potentiel, mieux gérer les carrières de vos collaborateurs.
• Vous voulez prévenir les Risques Psycho-sociaux.

Coach and Cleen réalise des diagnostics des compétences « Savoir-être » avec les tests d’évaluation EQ-I 2.0 et EQ360 et des séances de coaching individuel pour permettre à vos collaborateurs de:

• Comprendre leur fonctionnement, leurs moteurs et leurs freins
• Identifier et analyser leur relationnel et leur style de communication
• Prendre pleinement conscience de leur impact sur leur environnement.
• Développer leur Savoir Être et leur Intelligence Emotionnelle
• Assumer leur responsabilité en toute situation
• Générer de l’énergie positive et de l’envie
• Allier sens et performance, travail et plaisir

Il s'agit avant tout d'un processus interactif qui génère les attitudes et les comportements qui sont à la base de la performance.

 "... L'intelligence émotionnelle est ce qui distingue les leaders médiocres de ceux qui sont exceptionnels. Ces derniers démontrent des forces significativement plus importantes dans les compétences émotionnelles, notamment l'influence, le leadership d'équipe, la conscience politique, la confiance en soi ou l'ambition. Près de 90% de leur réussite en matière de leadership est reliée à l'intelligence émotionnelle." Daniel Goleman - L'intelligence émotionnelle - 1998