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L'Intelligence émotionnelle, une compétence clé des leaders inspirants

Dans l’environnement économique actuel en constante évolution, le leadership est la ressource la plus importante et cependant la plus rare d’une entreprise. C’est une qualité qui manque à beaucoup de cadres, de managers.

Quelles sont les principales compétences liées au leadership?

Des études ont montré que les principales compétences leadership sont des compétences émotionnelles: l’optimisme , la confiance, l’intégrité et l’esprit de décision.

Grâce à celles-ci et plus particulièrement à sa force de persuasion, sa manière de communiquer, l’éthique dont il fait preuve et la confiance qu’ont en lui ses collaborateurs, le leader inspirant a la capacité à mobiliser, fédérer, guider, motiver ses collaborateurs afin d’atteindre les objectifs fixés. 

Qu’est-ce qu’un leader inspirant?

Le leader qui développe les compétences de l’intelligence émotionnelle devient un leader inspirant et atteint un niveau de performance élevé:  motivation , efficacité,  productivité, engagement , loyauté envers l’entreprise, satisfaction au travail sont au rendez-vous.

C’est un leader orienté à la fois « performance » et « émotions »:

1- il se connait et connait son environnement parfaitement.

2- il a une vision inspirante suscite l’innovation, l’action, l’optimisme.

3- il a une communication efficace, authentique, empathique, suscite l’engagement.

4- il libère le potentiel, l’énergie et atteint les objectifs de l'entreprise.  

5- Il a la capacité d'identifier et de gérer les émotions - les siennes et celles de ses collaborateurs - ainsi que de gérer les relations.

Vous souhaitez développer le leadership de vos managers afin qu’ils deviennent des leaders inspirants?

Coach and Cleen propose un accompagnement spécifique leadership. Certifié EQ-I Leadership et EQ360 leadership, expert en développement des compétences Coach and Cleen vous propose un accompagnement Coaching individuel sur mesure dans le développement des compétences leadership versus Intelligence émotionnelle.

Cet accompagnement est réalisé sur la base d’une évaluation des compétences émotionnelles et sociales orientées leadership.

Le test EQ-I Leadership ou EQ360 leadership permet d’effectuer un diagnostic précis des compétences fondamentales du leadership et permet ainsi aux managers de prendre conscience de leurs forces et de leurs axes de développement. 

Un rapport détaillé est fourni et chaque résultat de l’EQ-i 2.0 est débriefé en séance. 

Un plan d’action est établi à la fin de chaque séance ainsi qu’un suivi.

A l’issu de cet accompagnement, vos managers deviendront des leaders inspirants. Ils sauront :

  • Reconnaitre leurs propres forces et limites (= confiance en soi réaliste)
  • Comprendre et gérer leurs émotions  ( = résilience)
  • Gérer le stress et prendre les décisions adaptées (= équilibre émotionnel)
  • Être  flexible et cultiver l’optimisme (= motivation)
  • Comprendre les autres (= empathie cognitive et émotionnelle )
  • Écouter activement
  • Communiquer efficacement
  • Favoriser l’esprit d'équipe

 

 

 

Coach and Cleen est né de convictions profondes

  • Chaque être humain détient un grand potentiel qui souhaite juste s’exprimer librement.
  • Le Bien-être est le principal levier de la Performance.
  • Les principaux freins au Bien-être et à la Performance sont d’ordre émotionnel.

Coach and Cleen est un cabinet de coaching

Coach and Cleen accompagne les hommes, les femmes et les organisations visant le Bien-être et la Performance.

Coach and Cleen permet de développer les compétences qu’elles soient en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être au travers d’outils et de techniques de coaching.